It's a natural science limited series on netflix. From Sexual fantasies, attractions, birth control to fertility and childbirth.
It delivered to me a lot of informations and knowledges. I feel more respect to the mothers who gave birth and those will do in the future. Sexuality is just the beginning of the stories, but public known because of its entertainments. Others are less interesting and not widely known.
Hôm rồi crush cũ nhắn tin, em muốn gặp anh Toàn để giới thiệu một cơ hội kinh doanh, làm việc với đối tác là công ty đa quốc gia, cơ hội làm chủ, phát triển khả năng lãnh đạo, công việc có ý nghĩa cho xã hội, được đi đây đó.
:v Mình giật mình, đây là những lời mà mình hay dùng để rủ anh chị em thiện lành tham gia vào Manulife làm bảo hiểm. Giờ được nghe lại cũng thấy vui vui. Em rủ mình tới một sự kiện do một người chị đáng kính, tài giỏi và giàu năng lượng chia sẻ. Dĩ nhiên là mình ... đồng ý.
Mình cũng rủ em tới hội thảo nghề nghiệp của Manulife để biết thêm về ngành mình đang làm. Nhưng em từ chối và nói: "Cơ hội này tốt gấp 10 lần Manulife". Mình thì vẫn nghĩ nhà Man tốt, cơ mà câu hỏi của em: "Tốt hơn như thế nào nà?" làm mình phải suy nghĩ.
Làm một người lập chí làm một nhà giao dịch định lượng, dĩ nhiên mình chỉ tin vào số liệu tính toán rõ ràng. Nếu một lần cược có xác xuất thắng là 10%, mình sẽ vào nếu kèo đó có thể lời 2000% trở lên.
Vậy với một công việc kinh doanh tự do, thế nào là tốt và thế nào là thành công, theo mình thì có thể kiếm đủ tiền ăn ở là tốt, có xác xuất cao tạo ra thu nhập cao là thành công.
Ta sẽ lấy startup làm ví dụ, 90% startup fail, ông chủ kết thúc trong nợ nần. Cơ mà nếu thành công nằm trong 10%, bạn sẽ trở thành chủ doanh nghiệp, và có thu nhập trung bình gấp 5.5 lần thu nhập trung bình. (5500%).
Với thu nhập trung bình người Việt là 2800 $/ năm, thu nhập của một doanh nhân thành công được kỳ vọng khoảng 15400$, tương đương 1283$/ tháng, khoảng 30 tr.
Xét cơ hội ở Manulife trước, nhà Man hiện có khoảng 50k đại lý, thu nhập trung bình khoảng 422$, những người đạt danh hiệu nhất định, thu nhập trên 30 tr gồm khoảng 2319 đại lý và 1102 quản lý cấp cao, tương đương khoảng 7.2%, kém hơn startup một xíu. Tuy nhiên rủi ro phá sản mắc nợ là 0, nên có thể tính là xêm xêm. Nếu khắt khe hơn thì khoảng 50% đại lý đã nghỉ việc sau 6 tháng, tỉ lệ trên có thể giảm xuống còn một nửa. 95% đại lý bảo hiểm nghỉ việc sau 2 năm ( chia 20) hoặc 99% sau 5 năm (chia 100). Nếu tính theo cách này thì không thể so sánh với startup được.
https://www.investopedia.com/articles/personal-finance/040915/how-many-startups-fail-and-why.asp
https://www.theguardian.com/business/2018/aug/16/ceo-versus-worker-wage-american-companies-pay-gap-study-2018
https://tinnhanhchungkhoan.vn/chi-20-000-dai-ly-bao-hiem-nhan-tho-la-du-post252358.html
https://www.nuskin.com/content/dam/office/n_america/US/en/business_materials/distearnings.pdf
https://www.talentedladiesclub.com/articles/how-much-can-you-earn-with-mlm-nu-skin/
https://en.wikipedia.org/wiki/Personal_income_in_the_United_States
https://www.nuskin.com/content/dam/NuskinVN/NG/New-Decree-2018/13.%20Commisson%20Summary%20of%20Nu%20Skin%20Vietnam%20Brand%20Affiliates.pdf
https://www.nuskin.com/content/dam/sea/bn/home_page/regulatory_corner/SEA_2019_Brand_Affiliate_Compensation_Summary_BN.pdf
Chúng ta đánh giá những người không quen biết như thế nào? Kể cả những chuyên gia cũng bị lừa dối do mặc định về sự thành thật, một thiên kiến xã hội giúp những bầy người có thể sống dễ chịu và hợp tác. Nhưng nếu phá vỡ niềm tin đó, con người lại khó có thể xây dựng các kết nối và làm việc với nhau...
Qua một loạt các ví dụ trong tội phạm, kinh tế và lịch sử, những vụ tự tử do xã hội. Gladwell cho thấy sự bất lực của con người trong việc tìm kiếm sự thật và chống cự những kẻ lừa đảo, sự ảnh hưởng không ngờ của hoàn cảnh tới những quyết định quan trọng trong cuộc đời mà ta vẫn nghĩ là mình có thể tự do lựa chọn.
Mỗi người sinh ra với một xu hướng xã hội khác nhau: có người ưa náo nhiệt, thích những đám đông, yêu âm thanh rộn ràng, màu sắc rực rỡ. Nhưng cũng có người thích tĩnh lặng trong không gian riêng, yêu những gì mềm mại nhẹ nhàng. Đó là những người hướng nội.
Susan Cain tìm hiểu các nghiên cứu khoa học về tính cách hướng nội và nhận thấy xu hướng này có một phần từ thiên phú: hệ thần kinh của người hướng nội nhạy cảm hơn với kích thích bên ngoài. Do đó họ nhanh bị mất năng lượng hơn những người hướng ngoại. Điều đó có thể gây ra một số bất lợi cho nhưng kẻ trầm lặng, nhưng đôi khi cũng là ưu điểm không ngờ tới của họ.
Hướng ngoại, hướng nội, hướng trung hay song hướng là những đặc chất của riêng ta và không thể được chọn. Về bản chất không có xu hướng nào tốt hơn xu hướng nào, quan trọng là ta hiểu chính mình và những người xung quanh, để có thể phát huy tốt nhất ưu điểm của mình và khắc phục những khuyết điểm.
Cuốn sách này dành cho người hướng nội, đặc biệt là những thanh thiếu niên đang gặp khó khăn ở trường lớp hay gia đình vì bản tính hướng nội của mình:
- Cách một người hướng nội có thể trở nên nổi bật, hướng nội không phải là rụt rè nhút nhát
- Làm thế nào để ý kiến mình có thể được lắng nghe giữa vô số ý kiến.
- Cách mà đa số các lãnh đạo, những người hướng nội đã làm việc với đội ngũ thông qua lắng nghe và quan sát
- Tạo những mối quan hệ chất với lượng vừa phải
- Tập trung và tạo nên những kỳ tích
- Tính cách không hoàn toàn cố định, nó có thể thay đổi thông qua luyện tập nếu muốn
- Làm thế nào để người hướng nội có thể biểu diễn trước đám đông
- Cách tạo ngách phục hồi mất năng lượng
- Rất nhiều những bài học khác cho người hướng nội, những người trưởng thành hay thiếu niên, và cả những người xung quanh quan tâm tới họ nữa...
"Cái đập cánh của con bướm có thể gây ra cơn cuồng phong ở cách xa nó hàng vạn dặm."
Cuốn sách này nói về những thay đổi nhỏ có chủ đích, có thể tạo ra hiệu ứng khổng lồ mong muốn như thế nào. Nó là cách thiết kế, kiến trúc sự lựa chọn của con người, bắt đầu từ những cái vi mô như giáo dục con cái, bán hàng, cho đến những thứ to lớn hơn ở tầm xã hội, quốc gia hay thế giới.
Bằng phân tích các ví dụ trong quá khứ, tác giả rút tỉa công thức của cú hích lựa chọn:
iNcentives : Lợi ích (phần thưởng nhỏ sẽ là một cú hích mạnh)
Understand mappings : hiểu rõ tương hợp (lựa chọn phù hợp với tình trạng hiện tại)
Default : mặc định (người ta thường chọn phương án mặc định)
Give feedback: cung cấp thông tin phản hồi (để họ khắc phục)
Expect Error: lỗi kỳ vọng ( những lỗi có thể biết trước cần dự phòng)
Structure complex choices: thiết kế các lựa chọn phức tạp ( một cách đơn giản)
NUDGES (những cú hích) có thể ứng dụng ở mọi nơi, tuỳ vào nhóm người mà bạn có thể ảnh hưởng, tuỳ vào vị trí của bạn trong xã hội. Chúng đặc biệt hữu dụng và có thể tạo ra những thay đổi khổng lồ khi chính phủ sử dụng chúng đúng cách để giúp nhân dân có những lựa chọn tốt hơn.
Daniel Martin Klein là triết gia/ tác gia chuyên về thể loại ly kỳ, bí ẩn và triết hài. Cuốn đầu tiên mà tôi đọc của ông là "Plato và thú mỏ vịt bước vào quán bar". Với tôi, ông là dạng triết gia coi cuộc đời như một trò đùa. Thần thánh hay tội ác cũng có thể đem ra châm biếm. Thế nhưng không phải ai cũng sinh ra như là họ đang là. Klein tuổi trẻ cũng là một thanh niên nhiệt huyết đi tìm lẽ sống trong môn triết khó nhằn.
Cuốn sách này khai sinh khi ông lão Klein xem lại những ghi chú của tuổi thanh niên, từ lúc vào đại học và làm quen triết học cho đến tuổi "tam thập nhi lập", khi đã luyện hết trường phái triết đông tây kim cổ, tẩu hoả nhập ma, những ghi chú này mới tạm thời kết thúc và chuyển sang... sách.
Trở lại hành trình của chàng sinh viên khoa triết, ta sẽ gặp những triết gia theo chủ nghĩa khoái lạc cổ Hy Lạp tới Âu Mỹ cận đại, có những người sống như những gì mình thuyết giảng nhưng cũng không thiếu triết gia làm ngược lại. Hành trình của triết học dần dần được định hình và tiến hoá, từ bỏ một phần lĩnh vực cho tâm lý học, và cho cả những diễn giả truyền động lực hay những nghệ sĩ hài độc thoại nữa...
Trong nỗ lực vô vọng của việc lượng và logic hoá tâm trí, để biến triết thành một khoa học rõ ràng, biến đạo đức thành một khái niệm khách quan, những nhà triết học đa số nhanh chóng rơi vào tìm kiếm ý nghĩa cuộc sống và như tác giả, tiến tới một chân lý là sống trọn vẹn cho hiện tại chính là cách sống tốt nhất trong quá trình xây dựng một ý nghĩa sống cho riêng mình. Vì vốn không có một ý nghĩa sống được định sẵn có thể thoả mãn mọi tâm trí.
Tự cho mình là một người theo chủ nghĩa khoái lạc trí óc, Klein đánh giá cao việc chiêm nghiệm trầm tư và chia sẻ sự thích thú của mình khi nhìn lại quá trình phát triển, và thay đổi của bản thân trên con đường triết học. Ông chia sẻ hết thảy những điều đó trong cuốn sách "Đuổi triết học bắt triết lý"
Trong đánh giá và ra quyết định, ngoài những suy nghĩ rõ ràng, có thể hiểu được, ta còn bị chi phối bởi một luồng suy nghĩ nhanh gọn trong tiềm thức. Bộ não của ta tính toán ngầm và đưa ra các kết quả dựa trên cách mà ý thức không hiểu rõ.
Hiểu biết về cách tiềm thức đưa ra quyết định như thế, giúp ta có thể sử dụng nó để đưa ra quyết định tốt hơn, hoặc ngăn cản các đánh giá, quyết định sai lầm trong tiềm thức như vậy.
Những quyết định nhanh và chính xác của những tay chuyên nghiệp thường khiến ta không lý giải được, nhưng nó là kết quả của việc rèn luyện theo năm tháng khi kỹ năng trở thành bản năng. Với những người nghiệp dư, để ra một phán đoán tốt trong thời gian ngắn, ta nên chuẩn bị sẵn một thủ tục, kiểm thử nó với số liệu và tập luyện thành bản năng.
Với những định kiến thường nhật, ta có thể vượt qua nó bằng cách giảm bớt số thông tin tiếp cận, (nếu cần tìm người hát hay thì hãy bịt mắt). Càng nhiều thông tin mà không có thủ tục xử lý, não càng dễ đưa ra sai lầm, và mắc vào các định kiến, các bẫy thông tin do các thông tin không quan trọng mang lại.
Giống như những dịch cúm, các ý tưởng lây lan trong xã hội con người, cao trào và bùng phát, miễn nhiễm và suy thoái. Chúng bị điều khiển bởi ba yếu tố là những nhóm thiểu số đặc biệt: những người kết nối, nhà thông thái và người bán hàng; bởi yếu tố kết dính đặc trưng của bản thân ý tưởng/ thực thể được lây lan đó, khiến nó bám chặt vào suy nghĩ của người mà nó lướt qua, nó kết dính, tăng tương tác của nhóm người; và cuối cùng: yếu tố hoàn cảnh.
Những yếu tố nội tại là một phần, nhưng hoàn cảnh có thể ảnh hưởng rất lớn tới quyết định của cá nhân hay nhóm, như một cửa sổ vỡ làm tăng hành vi phạm tội, những người đóng vai tù nhân hay cai ngục rồi trở thành những kẻ họ đóng vai, số lượng người trong cộng đồng nhỏ mà ta đang gia nhập lớn hơn 150 hay không cũng ảnh hưởng tới chất lượng kết nối trong cộng đồng đó.
Những nghiên cứu từ thực tiễn sang quy tắc, từ quy tắc đến ứng dụng trong sách là cực kỳ gần gũi và hữu ích cho những người đang điều hành công ty, những người tuyển dụng, những kẻ tiếp thị... ứng dụng rộng khắp trong kinh tế, chính trị và tôn giáo của lý thuyết Điểm Bùng Phát khiến nó trở thành một best seller được săn đón.
Với cá nhân mình, tôi thấy được thêm một góc nhìn để lý giải những hành vi phi lý trí của bản thân. Cách mà mình đã nhận và truyền các ý tưởng, có thể nào tôi tạo ra một ý tưởng và truyền cảm hứng tới cộng đồng không?
Thời thế tạo anh hùng hay anh hùng tạo thời thế? Những người thành công vượt bậc so với thế nhân đều cho thấy những phẩm chất hơn người về trí tuệ, cố gắng hay mị lực. Nhưng tại sao cũng có những con người với thiên bẩm tương tự lại không đạt được thành công như vậy? Câu chuyện thành công luôn đẹp, nhưng bản chất ẩn phía sau nó là gì?
Bằng cách phân tích những nhân vật kiệt xuất trong nhiều ngành nghề, như tỉ phú Bill Gates, nhóm nhạc the Beatles, những tấm gương thành công khác của nước Mỹ, Gladwell đã chỉ ra một bí mật đằng sau những thành công đó: những lợi thế vô hình mà họ đã nhận được lúc thời đại chuyển giao, và những kỹ năng cũng như tố chất cần thiết để bắt được cơ hội trong một làn sóng mới. Đồng thời, sách cũng phân tích cách mà những di sản văn hoá ảnh hưởng tới trí tuệ, tính cách, cách làm việc của cá nhân hay tập thể. Mà đó lại là những yếu tố quyết định mức thành công của họ.
Sách mở ra một góc nhìn mới về thành công, và cách mà ta có thể đào tạo con trẻ - hay chính mình nếu muốn trở thành những kẻ xuất chúng...
 |
| Add caption |
